Affinor
Asociacion de Fibrimialgia y Fatiga Cronica del Noroeste
La encrucijada de la fibromialgia y fatiga crónica versus productividad
Por Elena López Blanco
Aunque resulte evidente el desempeño de la actividad laboral está dirigido a obtener un rendimiento óptimo para conseguir unos estándares de productividad, algo que en ocasiones no encuentra un encaje adecuado con la sintomatología propia de la fibromialgia, caracterizada, en muchos casos, además de por un dolor intenso y generalizado, por una pérdida de concentración y memoria, que, dependiendo del puesto de trabajo y de las tareas a realizar, puede dificultar el desarrollo de jornada laboral de forma continuada.
Es también evidente que cuanto más se prolonga la actividad laboral, aún en el caso de procesos productivos mecanizados y con una prevalencia de tareas repetitivas, la fatiga implica una mayor exposición a cometer errores que, en función de la actividad, pueden desencadenar consecuencias indeseables. Si ese riesgo existe en el caso de trabajadores y trabajadoras que se encuentran en condiciones de acreditar un rendimiento próximo al 100%, tratándose de afectados/as por fibromialgia o síndrome de fatiga crónica se dispara. Por esta razón es importante saber cuáles son los mecanismos de protección de los que dispone el trabajador afectado, que quiere desempeñar su trabajo como hasta el momento de su diagnóstico venía desempeñando pero no lo puede hacer con el mismo nivel de exigencia.
Desgraciadamente, el art 52 del Estatuto de los trabajadores no prevé como posible causa de nulidad de despido aquel que traiga su origen en la enfermedad del trabajador, con la consiguiente readmisión, pero sí establece la posibilidad de despido por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un período de prueba no podrá alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento.
También prevé el despido por causas objetivas por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas, pero intermitentes, que alcancen el 20 por 100 de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 por 100 en cuatro meses discontinuos dentro de un período de doce meses, siempre que el índice de absentismo del total de la plantilla del centro de trabajo supere el 5 por 100 en los mismos períodos de tiempo.
No se computarán como falta de asistencia, entre otros supuestos, la enfermedad o accidente no laboral cuando haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tengan una duración de veinte días consecutivos, lo que significa que se deja la puerta abierta a que, prevaleciendo criterios economicistas de las Mutuas y de las propias inspecciones médicas, ante la falta de reconocimiento de la entidad de la dolencia, puedan tramitarse bajas inferiores a 20 días y ser consideradas como posible causa de despido.
Una última posibilidad a contemplar es la falta de adaptación a las posibilidades técnicas operadas en el puesto de trabajo, que debido a la propia sintomatología de las patologías que estamos analizando, puede situar al trabajador o trabajadora en una situación de desigualdad.
En todos estos casos el empresario deberá poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades, lo que implica un despido procedente con derecho a indemnización.
El despido será procedente sin derecho a indemnización cuando se produzca la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado. Únicamente el art 53.4 establece una salvedad: cuando la decisión extintiva del empresario tuviera como móvil algunas de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley o bien se hubiera producido con violación de derechos fundamentales o libertades públicas del trabajador. Ahí sí podremos invocar la nulidad del despido, sobre todo si obedece a una situación de discapacidad. Por esa razón es importante la declaración administrativa de esta condición.
Otra cuestión de gran interés es la adaptación del trabajo y de las tareas en función de los cambios en su situación clínica. Aquí debería jugar un papel especial la prevención y es, por el contrario, en dónde se produce un vacío legal e incluso una gran dificultad si hablamos de pequeñas empresas; las grandes empresas y, sobre todo la administración, deben hacer un ejercicio de responsabilidad para que la normativa se cumpla.
La ley de Prevención de Riesgos Laborales en su art 25 establece la obligación de que el trabajo se adapte a la persona. Para conseguirlo, los Servicios de Prevención, en sus distintas modalidades, cuando hagan los correspondientes exámenes médicos deben disponer de aquella información actualizada de la situación clínica del trabajador, que no vaya más allá de lo estrictamente preciso vulnerando el derecho a la intimidad, haciendo nuevas evaluaciones de riesgos cuando el caso lo requiera y activando, entre otros, los mecanismos de control en la detección precoz de procesos de sensibilidad a químicos cuando pueda estar expuestos a agentes nocivos.
¿Qué se puede hacer en estos casos? Sería necesario un cambio de tareas y una reorganización de la jornada de trabajo. No existe ninguna previsión legal que obligue al empresario a aceptar una reducción de la jornada de trabajo. Aún en el mejor de los casos, cuando éste muestre una predisposición favorable, convenir una reducción de la jornada de trabajo va a traer consecuencias económicas. El cambio de tareas es inviable en muchos casos en las pequeñas y medianas empresas. También se podría trabajar en la línea de adaptar los tiempos de descansos a las condiciones clínicas del trabajador y de la trabajadora, establecer pequeñas pausas que permitan la recuperación y la continuación de la jornada de trabajo. Los tiempos de descanso vienen estipulados por convenio colectivo. Hay un vacío absoluto en este sentido para afectados por fibromialgia o fatiga crónica. Son los previstos para el resto de los trabajadores y trabajadoras. En ese camino nos queda todavía mucho por recorrer porque, al final, la concurrencia de un cúmulo de circunstancias desfavorables, provoca una espiral negativa que puede incidir en el propio curso clínico de la enfermedad, desencadenando procesos consecutivos de baja por incapacidad temporal o incluso la necesaria petición de la incapacidad permanente.
Pues bien, el objetivo debe ser conseguir un cambio de mentalidad en la distribución de la jornada, tiempos de trabajo y funciones, algo bastante complejo con la precarización actual del mercado laboral, fomentando criterios también de responsabilidad social y promoviendo la excelencia y la recompensa de quienes decidan que la incapacidad debe estar reservada para aquellos casos más graves porque detrás se ella se esconde, a veces, el fracaso de un mercado laboral que sólo premia determinados estereotipos de productividad.
INTELIGENCIA EMOCIONAL Y SÍNDROME FIBROMIÁLGICO
Fátima García
Lic. Psicología y Coach
Psicóloga Affinor “La educación emocional tiene como finalidad
aumentar el bienestar personal y social.”
Conocemos los problemas psicológicos más comunes que afectan al Síndrome Fibromiálgico como son la ansiedad y la depresión ya que cuando la persona afectada tiene estos problemas su estado general se agrava.
Sin embargo, hay otros aspectos de los que no se habla, pasan desapercibidos y no les prestamos la suficiente atención: las emociones.
Son numerosos los estudios científicos que evidencian la importancia de la gestión de emociones en el pronóstico, en la salud y en la calidad de vida de las personas afectadas por fibromialgia.
Debemos ser conscientes de que en la fibromialgia es fundamental el estado de ánimo y por ello es tan importante la Educación Emocional.
Por lo tanto, desarrollar las competencias de la Inteligencia Emocional* resulta esencial para aceptar la enfermedad, para crecer y para cambiar o replantearnos la vida.
Sabemos que el dolor existe; sin embargo la forma de afrontarlo, la manera de vivirlo depende de cada uno de vosotros. En efecto, las personas más optimistas, con mayor autoestima, con una red de apoyo más amplia consiguen unos resultados más beneficiosos cuando hablamos del pronóstico de la enfermedad y de la calidad de vida. Es aquí donde las habilidades de la inteligencia emocional os pueden ayudar.
Aprender habilidades, comportamientos y herramientas que os ayuden a desarrollar vuestra inteligencia emocional es esencial para vivir esta enfermedad de otra manera. Donde los pacientes tengan un papel activo y responsable de su propia enfermedad, de sus acciones, pensamientos, emociones y donde puedan buscar recursos que mejoren su calidad de vida y enfrentarse a la enfermedad con una actitud positiva y optimista.
“Si buscas en tu maleta de recursos,
seguro que encuentras algo que
hoy te haga sentir mejor”
Desarrollar vuestras habilidades emocionales empieza por el autoconocimiento de uno mismo, conocer e identificar vuestras emociones, la conciencia emocional. Este es el primer paso para poder gestionar las emociones y con ello manejar la frustración o la ira que suele acompañar al afrontar la enfermedad.
Otras habilidades emocionales que ayudarán será tener la capacidad de autogenerar emociones positivas. Desarrollar la autoestima, manifestar sentimientos positivos hacía vosotros mismos y confiar en vuestras habilidades. Conocer vuestras fortalezas, motivaciones y valores. Desarrollar al mismo tiempo habilidades sociales como la comunicación expresiva, la escucha activa y la asertividad.
¡Este podría ser vuestro próximo objetivo,
vuestro próximo reto!
Asociación de Fibromialxia e Fatiga Crónica do Noroeste
Rúa Chile, nº 2-4, entrechán dereita
15404 Ferrol (A Coruña)
Tfnos. de contacto: 981.947.472/ 616.972.297
Ferrol, a 21 de Novembro do 2014
Estimado/a socio/a:
A Xunta Directiva da Asociación AFFINOR, acordou convocar a Asemblea Xeral anual en Sesión Ordinaria para o vindeiro venres, dia 05 de Decembro do 2014, prevista ás 16:30 h. en primeira convocatoria e ás 17:00 h. en segunda convocatoria.
A Asemblea terá lugar no local de AFFINOR, con o seguinte Orde do día:
1º).- Información da Presidenta
- Lectura e aprobación da acta anterior si procede
- Actividades realizadas.
- Celebración do 12 de maio.
- Información do traballo do ano 2013
- Información sobre os Novos Estatutos
2º).- Temas para aprobar:
- Cambios de algúns membros da Xunta directiva.
- Subvencións tramitadas e a tramitar
3º).- Información da Tesoureiría:
- Balance de ingresos e gastos do 2012 - 2013.
- Unha edición especial Navidades 2014 da nosa revista “Chorimas”
- Un equipo informático
- Compra de una estufa para los masajes
4º).- Rogos e preguntas.
Debido á importancia dos temas a tratar é imprescindible a túa asistencia.
Queridos soci@s:
A partir del mes de Enero del 2014, dará comienzo las sesiones de Pilates, Gimnasia, que los impartirá la Fisioterapeuta Gemma Cebral Argueso
También darán comienzo las sesiones de Masaje, realizadas por la masajista Consuelo Castro Guerra.
Recordad que a estos talleres y sesiones se pueden anotar todos soci@s, así como sus familiares, estaremos encantados de recibirlos en nuestra Asociacion.
Todo aquel que lo dese se puede poner en contacto con nosotros en estes números de telefono:
981-974-472
661-565-539
Asi como por medio de nuestro correo electronico:
O en nuestra pagina web
affinor.jimdo.com
NOTA DE PRENSA SETEMBRO 2013
A Asociación AFFINOR , reabre as súas portas despois do verán e comezará as súas actividades no mes de outubro . As actividades que se levarán a cabo son as seguintes: masaxes terapéuticos ( martes de 11:00 h a 13:00 h e mércores de 16:00 h a 19:00 h), taller de manualidades, taller de memoria e grupos de autoaxuda, o horario das anteriores actividades de carácter gratuito está por concretar a demanda dos participantes. Ademáis seguen contando cos servicios da Traballadora Social tras cita previa e tamén traballando na edición dos boletíns informativos que os socios recibirán nas súas casas.
@s interesad@s en calquera das actividades terá que pasar pola asociación, anotarse por teléfono ou vía email, antes do 1 de outubro, pois as actividades darán comezo o día 2 de outubro.
Agardamos que estas novas, sexan de utilidade para vós, xa que os que participamos nalgún taller, estamos a experimentar moitos e visibles cambios na nosa vida, coa consecuente reducción da dor, da ansiedade, e co desánimo que antes nos impedía levar unha boa calidade de vida e levar o día a día de un xeito máis lixeiro e alegre
Un saúdo da presidenta en nome da Xunta Directiva de AFFINOR